你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素(sù七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰p>

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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