人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比耐克品牌和乔丹品牌是什么关系最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(c耐克品牌和乔丹品牌是什么关系ì)年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 耐克品牌和乔丹品牌是什么关系