金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收_D是什么意思，_3是什么意思入(rù)480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅为(wèi)负增(zēng)长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提(tí)出(chū)，根据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人(rén)数远低于此，如(rú)平安(ān)银(yín)行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更(gèng)多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立(lì)健全(quán)薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调(diào)是因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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