金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情(qíng)人(rén)士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年(nián)在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净(jìng)利润(rùn)增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平(píng)台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据(jù)浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人(rén)，但其他(tā)可比(bǐ)同(tóng)业(yè)的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(ni马美如简介án)的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线马美如简介tyle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>马美如简介人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬(chóu)下调(diào)是(shì)因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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