护士是(shì)事业(yè)编制吗？是是的。关(guān)于(yú)护士是(shì)事业编制吗以及公立医院的(de)护士是事业编制吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗，上海护士(shì)是事业编制(zhì)吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一(yī)样分压公式是什么，分压公式是什么意思(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派分压公式是什么，分压公式是什么意思遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。