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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门(mén)的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。