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东隅已逝桑榆非晚是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

东隅已逝桑榆非晚是什么意思4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医东隅已逝桑榆非晚是什么意思院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。