人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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