5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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