你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(d一里地等于多少米 一里地等于多少公里e)钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低一里地等于多少米 一里地等于多少公里(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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