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全国文明城市几年评选一次全国文明城市是不是终身制护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规全国文明城市几年评选一次全国文明城市是不是终身制定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能全国文明城市几年评选一次全国文明城市是不是终身制发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了。