5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022g>金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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