人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的(de)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(d总监和经理哪个大uì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(sh总监和经理哪个大ū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财总监和经理哪个大务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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