近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内保？肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原肉夹馍可以带上飞机吗，肉夹馍可以带上飞机吗国内则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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