近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢ng>非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用(yò吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢ng)人(rén)单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　吃肉的生肖有哪几肖，吃肉的生肖有哪几肖呢g>非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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