5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了76鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？2个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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