如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和(hé)公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的(de)股权是如(rú)何分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云(yún)计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也(yě)可(kě)以了解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业。股东会是公司权(quán)力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关(guān)权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司(sī)个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新的每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离(lí)开后(hòu)，还要经历(lì)公司严(冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型yán)格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑(duì)现。

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