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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号)在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担(dān)较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放了。