你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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