5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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