5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.8西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学4％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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