如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华为的(de)一系列(liè)举(jǔ)动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮(mán)好(hǎo)奇的(de)，这其中就(jiù)包括华(huá)为员语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的(de)股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到(dào)端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布(bù)，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿(yì)营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司权力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不(bù)再派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司(sī)发(fā)展的越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在(zài)离(lí)开后，还(hái)要经历公司(sī)严格的(de)6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等(语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么děng)条件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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