5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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