近年(nián)来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥也可以与(yǔ)不同单位签订多个非中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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