诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于(yú)组织人事(shì)部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条(tiáo)受到诫(jiè)勉(miǎn)的(de)领导(dǎo)干部，取消当年年度(dù)考核、本任期考核(hé)评优和(hé)评选各类先进的(de)资(zī)格，六个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事部(bù)门应当(dāng)采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)实施(shī)细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必(bì)须认真对待(dài)、如实回答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员(yuán)，更(gèng)不得打击(jī)报(bào)复(fù)。

　　对(duì)违反者，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪(jì)违法的(de)，移送有关部门依(yī)纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人(rén)员对领(lǐng)导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的(de)内(nèi)容要严格保密(mì)。

　　对(duì)失密、泄密者(zhě)，按(àn)照有关规定(dìng)严肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二(èr)十(shí)四条各级组织(zhī)人事(shì)部门要(yào)敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正确履(lǚ)行职(zhí)责的(de)，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月(yuè)。

　　在(zài)对被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存在的问题和不(bù)足，提出(chū)诫(jiè)勉的具(jù)体(tǐ)要求，同时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深(shēn)刻(kè)反思剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改措施(shī)，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实(shí)际行动赢(yíng)得群众(zhòng)和组织的(de)信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的(de)定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法律规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因此(cǐ)在严格(gé)意义(yì)上(shàng)，并不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)党内成员耐亮巧都(dōu)能适(shì)用这一(yī)词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或群众在(zài)工作中出现问题，一般用更通(tōng)俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等(dě魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段ng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来(lái)理解(jiě)，昌键其相比行政(zhèng)处(chù)分(fēn)的六类情况（警告、记过(guò)、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没(méi)有达(dá)到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警(jǐn魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段g)告、撤销党内职务(wù)、留党(dǎng)察(chá)看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处(chù)分适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被(bèi)称为轻处(chù)分；后三种处分被称为重处(chù)分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党(dǎng)内的(de)最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)十(shí)九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评选各类先进的资格，六个(gè)月(yuè)内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当(dāng)方(fāng)式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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