人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释(tí)到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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