近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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