人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近100块钱值多少美元，100美元是几百元钱(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，100块钱值多少美元，100美元是几百元钱4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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