近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么g>同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么>

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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