如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司治理感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜)民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非两(liǎng)名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东(dōng)权(quán)利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期(qī)股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资产(chǎn)价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定(dìng)根据(jù)内部的评价(jià)体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等(děng)等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何一(yī)条(tiáo)后，方可(kě)全额(é)兑现。

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