你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院(y定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历uàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平定向直招士官到底是不是坑，定向直招士官是个坑亲身经历均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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