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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民(m站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的ín)营医院的性质存在(zài)本质区(q站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的ū)别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什么(me)不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。