近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般(bān)平(pí柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢ng)均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢strong>。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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