如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如(rú)何分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算(suàn)等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股方(fāng)案让华为(wèi)公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条(tiáo)后(个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做hòu)，方可(kě)个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做全额兑现(xiàn)。

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