人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号ong>中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞鲁j是哪个城市 鲁j是哪个省的车牌号任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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