5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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