人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离(l见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语í)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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