诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影响吗

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区勉(miǎn)的实施(shī成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区)细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进(jìn)的(de)资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者改(gǎi)正不明显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第二十二(èr)条领(lǐng)导干(gàn)部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真(zhēn)对待、如(rú)实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问(wèn)题人员(yuán)，更不(bù)得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根(gēn)据情节轻重，给予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违(wéi)纪(jì)违法的(de)，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪(jì)依(yī)法(fǎ)处(chù)理。

　　第二十三(sān)条有关工作(zuò)人员对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的内容要(yào)严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失密、泄(xiè)密者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃处(chù)理。

　　第(dì)二十四条(tiáo)各级组织人事部(bù)门要敢于担当，切实履行干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要视情节(jié)轻重追究责任，严肃处(chù)理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分(fēn)影响(xiǎng)期多(duō)长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局(jú)党组指定专人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时(shí)要认(rèn)真(zhēn)指出被诫勉(miǎn)者存在(zài)的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时(shí)进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对(duì)其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对(duì)待诫(jiè)勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真(zhēn)整改， 自(zì)觉接受局党组和(hé)所在部门的帮助教育，以实际(jì)行(xíng)动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并(bìng)不是所有(yǒu)党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解(jiě)，昌(chāng)键其(qí)相比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也(yě)没有(yǒu)达到最低层级的(de)“警告(gào)”标(biāo)准，因此(cǐ)不算处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻的(de)党员，通(tōng)常被称为(wèi)轻(qīng)处分(fēn)；后三种处分被称为重处(chù)分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内的最高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考(kǎo)核(hé)、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评选各类先(xiān)进(jìn)的(de)资格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后(hòu)，组织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等(成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区děng)组织处理。

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