人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句提示，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句