如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球领先(xiān)的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一(yī)，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一(yī)下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会(huì)是公八千米多少公里司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员工持(chí)股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予员工八千米多少公里的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据(jù)员工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系(xì)，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核，确(què)认(rèn)不出(chū)现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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