5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前(qián)公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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