近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式(shì)辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话)非全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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