护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的护(hù)士是事业编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三(sān)甲医院(yuàn)护士是事业编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历(lì)的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护士是(shì)服(fú)务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务(wù)行业。根据世界贸易(yì)组织统计和(hé)信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸(mào)易(yì)分类表,国际(jì)服务(wù)贸(mào)易分为11大(dà)类142个(gè)服(fú)务项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健康服(fú)务、社会(huì)服(fú)务及其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业的定义在《现(xiàn)代(dài)汉(hàn)语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人(rén)生活上得到方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理发业、修理生活(huó)日(rì)用品的(de)行业等。

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