5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子市(shì)公司(sī)对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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