你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(sweather可数吗感叹句，a bad weather可数吗hù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗