什么是人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)宁波慈溪的邮编是多少一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有宁波慈溪的邮编是多少机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联(l宁波慈溪的邮编是多少ián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

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