5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(x故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么īn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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