京东(dōng)CFO许冉(rǎn)将接(jiē)替徐雷(léi)，出任京东CEO一职。

　　这距离(lí)徐雷(léi)出任京东(dōng)CEO刚刚(gāng)过去一年。2022年4月，徐雷出任(rèn)京东(dōng)集团CEO，负责日(rì)常运营管理，向京东(dōng)集团(tuán)董事局主席(xí)刘强(qiáng)东(dōng)汇(huì)报。刘强东(dōng)卸任京东集(jí)团CEO一职。

　　2021年9月(yuè)，京东首度(dù)设立京东集(jí)团总(zǒng)裁一职，徐(xú)雷由(yóu)京东(dōng)零售集团CEO升任(rèn)京东集团总裁，负责京东各业(yè)务板块的日常运营(yíng)和协同(tóng)发展。

　　此次新上任CEO的许冉于2018年7月加入(rù)京东，任职财务副总裁，2020年1月晋升(shēng)为高级副总裁，并自2020年6月至今担任京东的首席财务官。在2018年7月至2020年(nián)5月(yuè)期间(jiān)，许冉除了担任(rèn)京(jīng)东零(líng)售的首席(xí)财务官，亦(yì)先后兼任集团(tuán)财务和集团税(shuì)务的部门负责人。

　　在加入京东之前，许(xǔ)冉是普华永道(dào)中天(tiān)会计师事(shì)务所(suǒ)（特殊普通合伙(huǒ)）的(de)审计合(hé)伙人，许冉(rǎn)现亦任京(jīng)东科技(jì)董事。曾是(shì)中国及(jí)美国的注册(cè)会计师，毕业于北京大学并获(huò)得理学与经济学双学士(shì)学(xué)位。

　　过去半年多来，京东内部架构(gòu)调整动为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果作频(pín)频。

　　2022年11月，刘强东(dōng)发布全(quán)员(yuán)信：自2023年1月(yuè)1日起，京(jīng)东(dōng)集(jí)团(tuán)高级管(guǎn)理人(rén)员的(de)现金(jīn)薪酬降低10％到(dào)20％不等(děng)，职(zhí)位越高降得越多(duō)。

　　随后，京(jīng)东零售(shòu)事业群启(qǐ)动了一轮大调整，其中最大的变化是原3C家(jiā)电事(shì)业(yè)群被拆分，家(jiā)电和(hé)家(jiā)居业务合并为家电(diàn)家居(jū)事业为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果(yè)群，3C数码(mǎ)成为(wèi)独立(lì)事业群。调整(zhěng)后，京东(dōng)零售包括(kuò)家(jiā)电家居、3C数码、大商超、生活服务、大时尚(shàng)等5大事业群(qún)及(jí)同城(chéng)零售(shòu)和企(qǐ)业业务等多个独立事(shì)业部。

　　今年1月(yuè)，京东(dōng)科技开展了一轮组(zǔ)织架构调整(zhěng)，设立“一(yī)部三中心”，即云事(shì)业部，销售、解决方案和(hé)交付三大中心。4月(yuè)，徐丰从原京东科(kē)技数字城(chéng)市群(qún)总裁变动为京东科技(jì)销售中心负责人(rén)后(hòu)，升(shēng)任京东(dōng)科技总裁(cái)一职，向CEO李娅(yà)云汇报。

为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果　　在4月9日的京东经营管(guǎn)理(lǐ)会上、京东再(zài)度进行组织(zhī)变革，从事业群制回(huí)归事业部制(zhì)。京东零售(shòu)五大事业群负责人将统一变更为事(shì)业部负(fù)责(zé)人。调整(zhěng)后，京(jīng)东(dōng)零售旗下家(jiā)电家居(jū)、3C数(shù)码、大商超、生活(huó)服(fú)务(wù)、大时尚5大事业(yè)群负责人将统一变更(gèng)为事(shì)业部负责人，继(jì)续向(xiàng)京(jīng)东零售 CEO辛利军汇报(bào)。

　　同(tóng)时，京东物(wù)流(liú)也以类似的思路(lù)开展(zhǎn)了新一轮(lún)变革(gé)，在(zài)总部推行事业部制，成立了供应链、快递、快运(yùn)、国(guó)际业务等独立(lì)事业部。在(zài)区域层(céng)面，取消原有的(de)七大区域划分，将(jiāng)省份作为(wèi)具体的经(jīng)营(yíng)单元，直接向总部相关事业(yè)部负责人汇报(bào)。

　　多名接近京东内部人士告诉《科创板日报(bào)》记者(zhě)，随着(zhe)架(jià)构改(gǎi)变，最近京东高管变(biàn)动(dòng)较大，“各种CXO们都要动。”

　　但这些架构和人员变动，能否(fǒu)为京东带来新的活力，仍有待观望。“比(bǐ)起(qǐ)频繁调整人(rén)员，京(jīng)东(dōng)需要(yào)调整(zhěng)的(de)是组织(zhī)风(fēng)气，反对形(xíng)式主义和(hé)唯上(shàng)思维，要(yào)更为真抓实干。”有熟悉(xī)京东人士如是(shì)表示。

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