5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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