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什么是等量关系式,什么是等量关系四年级

什么是等量关系式,什么是等量关系四年级 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接替徐雷,出任(rèn)京东CEO一职(zhí)。

  这距(jù)离徐雷(léi)出任京东CEO刚刚过去一年。2022年4月,徐雷(léi)出任京东集团CEO,负(fù)责日(rì)常运营(yíng)管理,向京东集团董事(shì)局主席(xí)刘强(qiáng)东(dōng)汇报。刘强东卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京(jīng)东首度设(shè)立京东集团(tuán)总(zǒng)裁一职,徐雷(léi什么是等量关系式,什么是等量关系四年级)由京东零(líng)售集团CEO升任京东集团总裁,负责京东各业务(wù)板块(kuài)的(de)日常运营(yíng)和(hé)协同发(fā)展。

  此次新(xīn)上任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京东,任职财务副总裁(cái),20什么是等量关系式,什么是等量关系四年级20年(nián)1月晋升为高级副总裁,并自(zì)2020年6月(yuè)至今担任京(jīng)东的(de)首席财务官。在2018年(nián)7月至2020年5月期(qī)间(jiān),许冉除了担任京东零售的首席财务官(guān),亦先后兼任(rèn)集(jí)团(tuán)财务和集(jí)团(tuán)税务(wù)的(de)部门(mén)负责(zé)人。

  在加入(rù)京东之前,许冉是普(pǔ)华永道中天(tiān)会计(jì)师事务所(suǒ)(特(tè)殊普通合伙)的(de)审计合伙人,许(xǔ)冉现亦任京东科技董(dǒng)事(shì)。曾(céng)是中(zhōng)国及美国的注册会计师,毕业(yè)于北(běi)京大(dà)学并获得理学(xué)与经济学双学士(shì)学位。

  过去半年多来,京东(dōng)内部(bù)架(jià)构(gòu)调整(zhěng)动作频(pín)频。

  2022年11月,刘强东发布全员信(xìn):自2023年1月1日起,京东集团(tuán)高级管(guǎn)理(lǐ)人员的现金薪(xīn)酬降低10%到20%不等,职位越高降得越(yuè)多。

  随后,京(jīng)东零售事业群启动(dòng)了(le)一轮大调整,其中最大的变化是(shì)原3C家电事业群(qún)被拆分,家电(diàn)和家居业务合并为家(jiā)电(diàn)家居(jū)事业(yè)群,3C数码成(chéng)为(wèi)独立事什么是等量关系式,什么是等量关系四年级业群(qún)。调整后,京东零售包括家(jiā)电(diàn)家居、3C数码、大商超(chāo)、生(shēng)活服务、大时尚等5大(dà)事业群及(jí)同城零售(shòu)和企业业务等多(duō)个独立事业部。

  今年1月,京东(dōng)科技(jì)开展了(le)一轮(lún)组织(zhī)架(jià)构(gòu)调整,设立“一部三中心”,即(jí)云事业部,销售、解决方案和交付(fù)三大中心(xīn)。4月(yuè),徐(xú)丰从原京东(dōng)科技数字城市(shì)群总(zǒng)裁变动(dòng)为京(jīng)东(dōng)科技销售(shòu)中心负(fù)责(zé)人后(hòu),升任(rèn)京东科技总裁一职(zhí),向CEO李(lǐ)娅云汇报。

  在4月9日(rì)的京(jīng)东经营管(guǎn)理会上、京东再度进行组织变革,从(cóng)事(shì)业群制(zhì)回归事(shì)业部制。京东零售五大事业群(qún)负责人将(jiāng)统一变更为(wèi)事业(yè)部负责(zé)人。调整后,京东零售旗(qí)下家电家居、3C数(shù)码、大商超、生活服务、大时尚(shàng)5大事业群负责人将统一变更为事业部负(fù)责人,继续向京(jīng)东(dōng)零售 CEO辛(xīn)利军汇(huì)报。

  同时,京(jīng)东物流(liú)也以类似的思路开展了新一(yī)轮(lún)变革,在总(zǒng)部(bù)推行(xíng)事业部制,成立了供应链、快(kuài)递、快运、国(guó)际业务等独立事业(yè)部。在区(qū)域层(céng)面(miàn),取消原有的七大(dà)区(qū)域划(huà)分,将省(shěng)份作为(wèi)具体的经营单(dān)元,直接向总部相(xiāng)关(guān)事业部负(fù)责(zé)人(rén)汇报。

  多名接近京东内(nèi)部人士告诉《科创板日(rì)报》记者(zhě),随着架构改变,最近京东高管变动较(jiào)大,“各种CXO们都要(yào)动。”

  但这些架构和人员变动,能否(fǒu)为(wèi)京东带(dài)来新的(de)活力,仍有(yǒu)待观望。“比起频繁调整人员,京东(dōng)需要调整的(de)是组织风气,反对(duì)形式主(zhǔ)义和(hé)唯上(shàng)思维,要更为真抓实干。”有熟(shú)悉京东人士如(rú)是表(biǎo)示(shì)。

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